石嘴山工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專業(yè)教師下企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理辦法

為提高專業(yè)教師的實(shí)踐技能，建立一支理論基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力較強(qiáng)的教師隊伍，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

一、下企業(yè)實(shí)踐鍛煉的基本條件

1.學(xué)院在崗專業(yè)教師，年齡原則上在45歲以下；

2.實(shí)踐鍛煉的崗位與教師所教專業(yè)具有關(guān)聯(lián)性。

二、下企業(yè)實(shí)踐鍛煉的方式與時限

實(shí)踐鍛煉一般采取離崗或利用寒暑假進(jìn)行，實(shí)行頂崗工作，承擔(dān)企業(yè)的工作任務(wù)，積累實(shí)際工作經(jīng)歷，提高實(shí)踐教學(xué)能力。同時，利用學(xué)院教學(xué)科研資源和教師知識優(yōu)勢為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)和技術(shù)研發(fā)。教師下企業(yè)實(shí)踐鍛煉五年不少于6個月。

三、下企業(yè)實(shí)踐鍛煉的申請審批

1.申請。教師填寫《石嘴山工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師下企業(yè)實(shí)踐申請表》（附件1）和《教師下企業(yè)實(shí)踐任務(wù)書》（附件2），經(jīng)系部審核后交至教務(wù)處備案，一式兩份。

2.審批。所在系部根據(jù)實(shí)際情況審核，最后由教務(wù)處征求相關(guān)意見后審核批準(zhǔn)。教師下企業(yè)實(shí)踐前，需在教務(wù)處簽訂《教師培訓(xùn)告知書》。下企業(yè)實(shí)踐過程中，要及時填寫《教師下企業(yè)實(shí)踐過程性記錄單》（附件3），實(shí)踐結(jié)束后撰寫《石嘴山工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師下企業(yè)實(shí)踐報告》（附件4），提煉評估點(diǎn)，把企業(yè)實(shí)踐收獲轉(zhuǎn)化為教學(xué)資源，推動教育教學(xué)改革與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級銜接配套。

四、教師下企業(yè)實(shí)踐鍛煉的管理與考核

1.教師下企業(yè)實(shí)踐鍛煉期間實(shí)行企業(yè)和所在系部雙重管理。

2.教師在實(shí)踐鍛煉期間應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

3.實(shí)踐鍛煉期間的日常考勤由企業(yè)負(fù)責(zé)，考勤結(jié)果每月書面報告所在系部。所在系部定期向教務(wù)處報告教師考勤情況。如遇特殊情況需請假的，應(yīng)事先向企業(yè)和所在系部履行相關(guān)手續(xù)，系部按考勤管理規(guī)定予以辦理，如無故缺崗，按系部曠工有關(guān)規(guī)定處理。

4.各系要采取多種形式，加強(qiáng)對到企業(yè)實(shí)踐鍛煉教師的過程管理，如實(shí)地或電話查訪、組織階段匯報等。教務(wù)處對實(shí)踐鍛煉的老師進(jìn)行不定期抽查，以確保實(shí)踐效果和實(shí)踐任務(wù)目標(biāo)的完成。

5.實(shí)踐鍛煉結(jié)束后，實(shí)踐教師要向所在系部提交《教師下企業(yè)實(shí)踐過程性記錄單》（附件3）《石嘴山工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師下企業(yè)實(shí)踐報告》（附件4），所在系部和教務(wù)處對實(shí)踐教師的任務(wù)完成情況作出評價。考核資料由教務(wù)處存檔。

6.完成相關(guān)要求的教師考核結(jié)果視為合格?？己瞬缓细裾撸荒芟硎軐?shí)踐鍛煉期間的相關(guān)福利和待遇。

五、下企業(yè)實(shí)踐鍛煉期間的福利待遇

1.對經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)下企業(yè)實(shí)踐鍛煉的教師，在工作日期間每周計8課時，按課酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效，企業(yè)給發(fā)放的，學(xué)校不予發(fā)放。

2.教師在下企業(yè)實(shí)踐鍛煉期間取得專利、重大科研成果等經(jīng)濟(jì)效益較高、給接收單位和學(xué)院帶來重大社會影響，由系部組織審定報學(xué)院批準(zhǔn)進(jìn)行獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)視情況按程序另行議定。

3.對于下企業(yè)實(shí)踐鍛煉的教師，系部或教務(wù)處對其抽查不在崗的，一經(jīng)查實(shí)缺崗一次，扣除當(dāng)月獎勵性績效50%，缺崗二次的，扣發(fā)一個月獎勵性績效，缺崗三次以上的，視為考核不合格，需重新進(jìn)行下企業(yè)時間鍛煉。

六、其他

本制度自頒布之日起執(zhí)行，教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

附件：1、石嘴山工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師下企業(yè)實(shí)踐申請表

2、教師下企業(yè)實(shí)踐任務(wù)書

     3、教師下企業(yè)實(shí)踐過程性記錄單

     4、石嘴山工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師下企業(yè)實(shí)踐報告

石嘴山工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

附件1

石嘴山工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師下企業(yè)實(shí)踐申請表

系部：

附件2

教師下企業(yè)實(shí)踐任務(wù)書

教師姓名：         實(shí)踐單位：                     所屬系部：

附件3

教師下企業(yè)實(shí)踐過程性記錄單

附件4

石嘴山工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師下企業(yè)實(shí)踐報告